《來談談那些痛苦的事吧!》|工作,其實是行銷自己的絕佳舞台

森岡毅:只有自己掌握了可控制自己人生的「選項」。

030《來談談那些痛苦的事吧!:商務人士的父親為孩子所寫下的「工作本質」!》

為何挑這本書

之前為了專欄提供年輕讀者的職場箴言,一項可以閱讀到許多新書的同事力薦我這本:《來談談那些痛苦的事吧!》

簡介清晰明瞭,這是爸爸寫給大學即將畢業的女兒,一本來自職場前輩的字字血淚。

偏偏作者是日本人,字裡行間獨有的溫和與氣質,依然讓人覺得,沒錯,職場是很痛苦,但你說的也有道理,試試看從你的角度理解,也許是不錯的主意。

簡要重點

(作者自序)

在職涯的世界裡,也同樣充滿了因「結構」而產生的「殘酷現實」。這世界源自對造物者而言極為單純的「平等精神」,但所產生的偏差對每個人來說卻極為「不平等」。造物者的真面目就是「機率」,儘管非常公平地以「隨機」方式分配事物,但結果卻有了「偏差」。所以,造物者擲骰子的結果,有人享受三、四種幸運,也有人背負著三、四種不幸。這就是這世界的殘酷現實。

面對這樣的「殘酷世界」,自己該如何生存?所謂的職涯,正是每個人對此問題的答案。本書所論述的,無非是「如何更充分瞭解、更充分發揮取決於造物者骰子的『與生俱來的條件』,以達成各自的目的?」為了讓我的孩子們理解,掌握自身「特質」、找出能將特質發揮為優勢的「脈絡」,還有徹底發展「優勢」等為何重要,而進行具體、詳盡的解說。

那麼,希望在哪裡?最大的希望就在於「即使如此,你仍有選擇」。不論與生俱來的特質為何,也不論人生的目的、通往目的之路徑為何,其實只有自己掌握了可控制自己人生的「選項」。而我誠摯地希望,能有更多人意識到這件事。

⋯⋯

我知道其實對大多數人來說,不用做選擇反而比較輕鬆,感覺比較好。但在這全球相連的時代,已不再容許這種狀態的存在。而多樣化的選擇也無可避免地會導致更進一步的多樣化。因此,「有選擇的人」才能夠加速前往更有利於發展職涯的時代。

⋯⋯

不過,如果你選了自己喜歡的,那麼興奮、期待、讓人陶醉的成就感,以及令人想大叫的激動情緒便會一次又一次地包圍著你!那種亢奮與感動正是所謂的「工作價值」,人不就是為了嚐到那種滋味才誕生在這世上?我是這麼想的。正因為是貢獻了人生最充實的幾十年的職涯,反正都要工作了,難道不會想選擇「有價值」的路嗎?認同這想法的人,就該選擇這樣的路!還沒這麼選的人,就再重選一次!如果第1間公司失敗了,那就再選第2間!本書就是為此而生的指南。

這世界很殘酷,但你確實還是能夠自己做選擇!

《隱形優勢》|努力不一定成功?發掘你的獨特價值,才能引導他人看法,扭轉限制為資產
「我們必須主動『引導』我們能提供的價值,並『取悅』對方,這才能讓雙方都達成合作的基礎。」 — — 黃樂仁

行動啟示

「掌握自己的特質,就是搭建行銷自己的舞台」。

《來談談那些痛苦的事吧!》一書指出,職場菜鳥經常遇上「無法接受現實的自己」與「期待的自己」有巨大落差,於是掉進挫折感與負面情緒的深淵。

這是這本書提到的兩個重點:

1.如何幫自己的職涯創造有利的條件?2.如何在職涯克服困難和痛苦?

原則就是先找出自己的特質。

剛入職場,常會有「去大公司」還是「去小公司」的疑慮,如果猶豫不決,其實那代表「都可以」,那就交給抽籤決定吧。不過,從自己最想要的面相出發,其實就能夠選擇了,好比:想要成長很快、想要快速賺錢、想要累積名聲等等。

因此掌握自己的特質,這是給自己創造優勢的先決條件,也是作者所言的「行銷自己的舞台」。

至於在職場裡痛苦的部分,一方面是自卑感作祟,一方面是還不夠強,不足以拒絕自己都無法接受的事。

變強,聽起來俗套,卻是為自己負責、真正有用處的做法。

記者私房話

我的好友本週正式轉職,離開她一間原先很喜愛、後來感到沒有成長的新創公司。

原本替她遺憾,因為我認識她的主管,是個認真上進的人。誰知朋友竟然有口難言,旁敲側擊之下才知道主管待人有所偏頗,對她頗為不公,無視承諾,這才是她灰心離開的主因。

好友有些工作狂潛力,他性格有不服輸的特質,因此與她合作非常放心,她的新工作是新產業、也是新職務,這時候就很高興,因為她的職涯很清楚有條「軸」:想要快速成長、想要以能力獲得尊敬。

這年頭,想要登上舞台,還到靠自己搭建起來,誰說不是呢。

書籍資訊

書名:《來談談那些痛苦的事吧!:商務人士的父親為孩子所寫下的「工作本質」!》(苦しかったときの話をしようか ビジネスマンの父が我が子のために書きためた「働くことの本質」)

作者: 森岡毅,譯者:陳亦苓

出版社:悅知文化

透過 紙本書 閱讀。

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Ryan Chen
Ryan Chen

嗨,我是萊恩日誌的Ryan。

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